我們的口號是：“用事業(yè)感召人才，讓人才成就事業(yè)~！” 
   我們有一套嚴格又靈活的晉升制度，"不拘一格降人才"。企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成 "能者上"、"智者上"、"賢者上" 的良好管理理念。企業(yè)管理層中既有已在企業(yè)工作多年的工程師，又有先后加盟的同行業(yè)精英，也不乏從工人做起一路晉升為部門主管的業(yè)務骨干。 
  決策層十分重視人力資源因素在企業(yè)發(fā)展中的作用，把重視和重用人才提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。企業(yè)堅持"以人為本"的企業(yè)文化方針，主要體現(xiàn)在"三個重視"方面，即：重視員工的勞動價值、重視員工的發(fā)展權(quán)和重視員工的文明教育。 
  在新經(jīng)濟時代，只有創(chuàng)新才有機會，才能發(fā)展，而人才是保證創(chuàng)新的決定性因素。我們在人力資源開發(fā)過程中堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新；堅持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，建立一套充分發(fā)揮個人潛能的機制，在實現(xiàn)企業(yè)大目標的同時，給每個人提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間。 
  整個企業(yè)成長過程中累積的經(jīng)驗和優(yōu)勢，認識到培訓是企業(yè)提升市場競爭力最有效的方式之一，培訓對企業(yè)發(fā)展及員工成長具有重要意義，為企業(yè)未來的快速增長與穩(wěn)步發(fā)展提供高素質(zhì)的人才保障，企業(yè)為此制定、實施了長期的培訓戰(zhàn)略。